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为了自我加压，进一步转变作风、提高效率，春节后一上班，江东镇就在镇政府的宣传公告栏内列出了年度工作计划，接受监督。去年底推出的镇机关干部“日志式”工作管理制度也已成为一种行为自觉。镇妇联主席王秋飞说，“日志式”管理制度带来的好处，使每天的任务更具体、目标更明确，无形中督促干部遇到困难不退缩，想方设法去攻克。
近年来，金东区持续抓干部队伍作风建设，强调干部在整体精神状态、工作作风、理念和方法上有明显提升。从2014年提出的“四个抓”：抓早抓主动、抓实抓具体、抓重点出亮点、抓到位抓成效，以及“四要四不要”：不要满足说过做过、要做到做好，不要只是程序到位、要落实到位，不要被动跟进、要主动超前，不要貌似全面、要突破一点，到2015年提出“六个抓落实”：闻风而动抓落实、不折不扣抓落实、攻坚克难抓落实、善做善成抓落实、以上率下抓落实、举一反三抓落实，再到区委三届九次全会提出“四个提升”：加强学习、提升能力，拓宽视野、提升标准，立说立行、提升效率，一抓到底、提升效果，对如何补齐能力、方法和作风上的短板，提出了全方位的要求，干部队伍的作风建设逐步形成了常态化、制度化。
今年是“十三五”的开局之年。站在新的起点上，金东区党员干部将进一步树立前列意识、看齐意识和担当意识，持续在“走在前列、共建金华”上给力，在厚植优势、补齐短板上着力，在提振士气、提升能力上发力，争做赶超发展的排头兵、绿色发展的示范区、城乡一体的先行区、开放发展的引领区，为金华走在前列作出金东应有的贡献。
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